Plt Kepala Subbagian Kepegawaian Pengadilan Agama Situbondo, Andini Salsabila, S.T., mengikuti Bimbingan Teknis Kepegawaian dengan materi Pengelolaan Kinerja ASN pada Selasa, 16 Desember 2025. Kegiatan ini diselenggarakan sebagai bagian dari upaya peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur. Bimbingan teknis dilaksanakan secara daring melalui aplikasi Zoom Meeting. Dari PA Situbondo, kegiatan diikuti di Ruang Kesekretariatan. Bimbingan teknis tersebut menghadirkan narasumber dari Badan Kepegawaian Negara, yakni Sua. Dalam paparannya, Sua menjelaskan kebijakan dan mekanisme terbaru terkait pengelolaan kinerja ASN.
Materi disampaikan secara sistematis dan mudah dipahami oleh peserta. Pengelolaan kinerja ASN dipandang sebagai instrumen penting dalam peningkatan kinerja organisasi. “Pengelolaan kinerja bukan sekadar penilaian, tetapi proses berkelanjutan,” ujar Sua. Hal ini mencakup perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, hingga evaluasi kinerja. Materi yang disampaikan menekankan pentingnya penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai secara selaras dengan tujuan organisasi. Setiap ASN diharapkan memahami peran dan kontribusinya terhadap kinerja unit kerja. Penilaian kinerja harus dilakukan secara objektif, terukur, dan akuntabel.
Selain itu, hasil kinerja menjadi dasar dalam pengembangan karier dan pemberian penghargaan. “Kinerja individu yang baik akan mendorong kinerja organisasi secara keseluruhan,” jelas Sua. Oleh karena itu, pengelolaan kinerja harus dilaksanakan dengan konsisten. Dalam bimbingan teknis tersebut juga dibahas peran pimpinan dalam pengelolaan kinerja ASN. Pimpinan memiliki tanggung jawab melakukan pembinaan dan monitoring kinerja bawahan. Komunikasi yang efektif menjadi kunci dalam memastikan target kinerja tercapai. Evaluasi kinerja tidak hanya berorientasi pada hasil, tetapi juga pada proses. “Umpan balik yang konstruktif sangat dibutuhkan untuk perbaikan kinerja,” ungkap Sua. Hal ini diharapkan dapat menciptakan budaya kerja yang produktif.
Melalui Bimbingan Teknis Pengelolaan Kinerja ASN ini, diharapkan aparatur PA Situbondo semakin profesional. Pengelolaan kinerja yang baik akan berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan publik. Selain itu, sistem kinerja yang jelas akan mendorong terciptanya ASN yang berintegritas dan berprestasi. Kegiatan ini juga mendukung tercapainya target kinerja lembaga peradilan. “Kinerja ASN yang terkelola dengan baik adalah fondasi organisasi yang kuat,” tutup Sua. Bimtek ini menjadi langkah strategis dalam penguatan tata kelola kepegawaian di PA Situbondo.
