Selasa, 28 April 2026, Mahasiswi Universitas Abdurachman Saleh Situbondo, Ratih Dwi Anggraini melaksanakan kegiatan penelitian di Pengadilan Agama Situbondo. Penelitian ini merupakan bagian dari tugas akademik yang bertujuan untuk menggali data secara langsung di lapangan. Topik yang diangkat yaitu tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kehadiran mahasiswa dalam lingkungan peradilan disambut dengan baik oleh jajaran pimpinan. Hal ini menunjukkan keterbukaan lembaga dalam mendukung kegiatan akademik. Penelitian berlangsung dengan suasana yang kondusif dan penuh semangat.
Narasumber utama dalam penelitian ini adalah Wakil Ketua Pengadilan Agama Situbondo, Rusdiansyah, S.Ag., M.H. Beliau memberikan waktu dan kesempatan kepada peneliti untuk melakukan wawancara secara langsung. Sesi wawancara dilaksanakan di ruang Wakil Ketua Pengadilan Agama Situbondo. Dalam kesempatan tersebut, berbagai pertanyaan diajukan terkait kepemimpinan dan motivasi kerja. Wawancara berlangsung secara mendalam dan interaktif. Hal ini memberikan ruang bagi peneliti untuk memperoleh data yang komprehensif.
Dalam pemaparannya, Rusdiansyah menjelaskan pentingnya gaya kepemimpinan yang adaptif di lingkungan kerja. Ia menekankan bahwa seorang pemimpin harus mampu menyesuaikan pendekatan dengan kondisi organisasi. Selain itu, komunikasi yang efektif menjadi kunci dalam membangun tim yang solid. Ia juga menambahkan bahwa kepemimpinan bukan hanya soal instruksi, tetapi juga teladan. “Seorang pemimpin harus bisa menjadi contoh yang baik bagi seluruh pegawai,” ujarnya. Pernyataan tersebut menjadi salah satu poin penting dalam penelitian.
Selain membahas gaya kepemimpinan, wawancara juga mengupas tentang motivasi kerja pegawai. Rusdiansyah menyampaikan bahwa motivasi kerja sangat berpengaruh terhadap produktivitas. Lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan semangat pegawai dalam menjalankan tugas. Ia juga menyoroti pentingnya penghargaan dan pengakuan terhadap kinerja pegawai. Menurutnya, hal kecil seperti apresiasi dapat berdampak besar. “Motivasi kerja yang baik akan menghasilkan kinerja yang optimal,” jelasnya.
