Pegawai Pengadilan Agama Situbondo, Muh. Rofiqi Munsyi, S.H., turut serta dalam webinar penting yang diselenggarakan oleh Kantor Regional XIV BKN pada Selasa, 11 November 2025. Webinar ini mengangkat tema krusial yakni “Pentingnya Pengelolaan Kinerja ASN”. Muh. Rofiqi Munsyi mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi ini secara daring dari Ruang Kesekretariatan. Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya berkelanjutan PA Situbondo untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusianya. Webinar ini dihadiri oleh ratusan ASN dari berbagai instansi di wilayah kerja Kanreg XIV BKN. Fokus utama acara adalah menyamakan persepsi mengenai standar kinerja aparatur di era baru.
Bertindak sebagai narasumber dalam webinar ini adalah Ledi R. Ayhuan, S.Sos., M.AP., yang memaparkan materi dengan lugas dan komprehensif. Dalam pemaparannya, Ledi menekankan bahwa pengelolaan kinerja ASN merupakan salah satu faktor penting dalam mewujudkan birokrasi yang efektif dan efisien. Menurutnya, birokrasi yang lambat dan tidak produktif seringkali berakar dari manajemen kinerja yang lemah. "Pengelolaan kinerja adalah mesin utama organisasi; jika mesinnya terawat, maka laju birokrasi akan efektif dan efisien," ujar Ledi R. Ayhuan. Peserta, termasuk Muh. Rofiqi Munsyi, menyimak dengan saksama bagaimana kinerja individu berkontribusi langsung pada kinerja organisasi.
Narasumber menjelaskan bahwa untuk mencapai efektivitas tersebut, sistem penilaian yang digunakan tidak boleh asal-asalan. Ledi R. Ayhuan menegaskan bahwa sistem penilaian kinerja harus dilakukan secara objektif, transparan, dan berorientasi pada hasil. "Era penilaian subjektif atau 'like and dislike' harus berakhir; kita beralih ke penilaian berbasis data yang objektif dan terukur," tegasnya. Transparansi dalam proses penilaian juga penting untuk membangun kepercayaan dan motivasi pegawai. Orientasi pada hasil (result-oriented) memastikan bahwa setiap tugas yang dikerjakan ASN memiliki dampak nyata bagi publik.
Lebih lanjut, Ledi R. Ayhuan menyoroti tiga pilar utama yang harus dimiliki oleh setiap ASN modern. Menurutnya, ASN saat ini dituntut untuk memiliki integritas yang kokoh sebagai fondasi utama. Selain itu, mereka wajib memiliki kompetensi teknis dan manajerial yang relevan dengan tugas jabatannya. "Integritas tanpa kompetensi akan membuat pekerjaan tidak selesai, sementara kompetensi tanpa integritas akan berbahaya bagi negara," jelas Ledi. Ketiga pilar ini menjadi satu kesatuan yang tidak terpisahkan dalam membentuk profil ASN profesional.
