Plt Kepala Subbagian Kepegawaian Pengadilan Agama Situbondo, Andini Salsabila, S.T., mengikuti Bimbingan Teknis Kepegawaian dengan materi Manajemen Talenta pada Selasa, 16 Desember 2025. Kegiatan ini diselenggarakan sebagai bagian dari upaya peningkatan kompetensi aparatur sipil negara. Bimbingan teknis diikuti secara daring melalui aplikasi Zoom Meeting. Dari Pengadilan Agama Situbondo, kegiatan dipusatkan di Ruang Kesekretariatan. Keikutsertaan ini menunjukkan komitmen PA Situbondo dalam pengembangan sumber daya manusia.
Bimbingan teknis tersebut menghadirkan narasumber dari Badan Kepegawaian Negara, yakni Dian Adriani. Materi yang disampaikan berfokus pada Manajemen Talenta ASN. Dalam pemaparannya, Dian Adriani menjelaskan konsep dasar manajemen talenta secara komprehensif. Ia menekankan pentingnya pengelolaan talenta yang sistematis dan berkelanjutan. “Manajemen talenta bertujuan memastikan orang yang tepat berada pada jabatan yang tepat,” ujar Dian Adriani. Materi disampaikan secara interaktif meskipun dilakukan secara daring.
Salah satu pembahasan utama dalam materi adalah alur identifikasi talenta hingga penempatan suksesor pada jabatan target. Proses tersebut diawali dari penilaian kinerja dan penilaian potensi pegawai. Hasil penilaian kemudian dipetakan ke dalam sembilan kotak talenta. Setiap kotak menggambarkan kombinasi antara kinerja dan potensi pegawai. “Pemetaan ini menjadi dasar pengambilan keputusan pengembangan karier ASN,” jelas Dian Adriani. Dengan sistem ini, organisasi dapat merencanakan suksesi jabatan secara lebih objektif.
Materi juga menjelaskan pentingnya integrasi nilai kinerja dan potensi dalam pengelolaan talenta. Pegawai dengan potensi dan kinerja tinggi menjadi prioritas dalam pengembangan. Mereka dapat diberikan program pengembangan talenta seperti mentoring dan coaching. Selain itu, bentuk penghargaan juga diberikan sebagai upaya retensi talenta. “Talenta unggul harus dijaga agar tetap berkontribusi optimal bagi organisasi,” kata Dian Adriani. Hal ini menjadi salah satu poin penting dalam manajemen talenta modern.
