SIDOARJO – Penguatan kualitas sumber daya manusia dan pengembangan kompetensi kepemimpinan menjadi salah satu faktor penting dalam mewujudkan organisasi peradilan yang profesional, modern, dan berintegritas. Sebagai bentuk dukungan terhadap kebijakan pengembangan karier dan kaderisasi aparatur di lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia, Pengadilan Agama Sidoarjo mengikuti kegiatan Assessment Center Calon Pimpinan Tinggi Pratama yang diselenggarakan secara daring melalui Zoom Meeting. Kegiatan tersebut diikuti pada Rabu, 4 November 2026, pukul 09.00 WIB, bertempat di Ruang Sekretaris Pengadilan Agama Sidoarjo. Dalam kesempatan ini, Pengadilan Agama Sidoarjo diwakili oleh Sekretaris, Rohmad Bahrudin, S.Kom., S.H., M.HP., yang mengikuti rangkaian kegiatan assessment sesuai jadwal yang telah ditetapkan oleh Mahkamah Agung RI.
Pelaksanaan Assessment Center berlangsung selama empat hari, mulai Rabu hingga Sabtu, 4–7 November 2026. Kegiatan ini merupakan bagian dari proses penilaian kompetensi bagi calon pejabat pimpinan tinggi pratama di lingkungan Mahkamah Agung, sebagai upaya memperoleh sumber daya manusia yang memiliki kualifikasi, kapasitas, dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Assessment Center merupakan metode penilaian kompetensi yang dirancang untuk menggali potensi dan kemampuan individu melalui serangkaian instrumen penilaian yang terstruktur. Dalam proses pengisian jabatan pimpinan tinggi, metode ini memiliki peran penting untuk mengidentifikasi kompetensi manajerial, kemampuan kepemimpinan, pemecahan masalah, pengambilan keputusan, serta kapasitas dalam mengelola organisasi.
<img src="https://i.ibb.co.com/GvfSvP9j/JPTI-11.jpg" alt="JPTI-11" border="0">
Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama memiliki posisi strategis dalam mendukung penyelenggaraan administrasi dan manajemen kelembagaan. Pejabat pada jenjang ini dituntut memiliki kemampuan mengoordinasikan pelaksanaan tugas, mengoptimalkan pemanfaatan sumber daya, membangun kerja sama, serta memastikan program dan kebijakan organisasi dapat terlaksana secara efektif dan akuntabel. Melalui proses assessment yang terukur, diharapkan penilaian terhadap calon pimpinan dapat dilakukan secara lebih objektif dengan mempertimbangkan kesesuaian kompetensi terhadap standar jabatan yang dibutuhkan. Hal ini sejalan dengan penerapan sistem merit dalam manajemen aparatur sipil negara, yang mengedepankan kualifikasi, kompetensi, potensi, dan kinerja dalam pengembangan karier maupun pengisian jabatan.
Keikutsertaan Sekretaris Pengadilan Agama Sidoarjo dalam kegiatan ini juga menjadi bagian dari upaya mendukung peningkatan kapasitas aparatur serta memperkuat pemahaman mengenai pentingnya kepemimpinan yang adaptif dan berorientasi pada hasil. Dalam lingkungan peradilan, kualitas kepemimpinan sangat diperlukan untuk membangun tata kelola organisasi yang efektif, meningkatkan kedisiplinan, memperkuat koordinasi, serta mendorong inovasi pelayanan kepada masyarakat.
<img src="https://i.ibb.co.com/d0zdxj0f/JPTI-21.jpg" alt="JPTI-21" border="0">
Pengadilan Agama Sidoarjo senantiasa mendukung kebijakan Mahkamah Agung RI dalam membangun sumber daya manusia aparatur yang kompeten, profesional, dan berintegritas. Melalui pengembangan kompetensi dan sistem kaderisasi yang berkelanjutan, diharapkan lahir pemimpin-pemimpin yang mampu menjawab tantangan organisasi serta membawa perubahan positif bagi kemajuan lembaga peradilan.
Dengan mengikuti rangkaian Assessment Center ini, Pengadilan Agama Sidoarjo turut mendukung terwujudnya kepemimpinan peradilan yang unggul, kompeten, dan berintegritas sebagai fondasi dalam meningkatkan kualitas tata kelola kelembagaan serta pelayanan hukum kepada masyarakat.
(Tim Redaksi AG 45 TA)
